Мы рассматриваем устойчивое развитие как неотъемлемую часть нашей деятельности. Это вклад в будущее общества и нашей компании. Мы твердо убеждены: устойчивое развитие должно стать частью стратегии нашего бизнеса и содействовать экономическому, экологическому и социальному прогрессу.

В своем общем подходе к устойчивому развитию ТД «Авикомп» руководствуется Глобальным договором ООН, который компания подписала в 2009 году. Наши правила – это руководство к действию для всех сотрудников по отношению к коллегам, местным сообществам и окружающей среде.

Наш подход к устойчивому развитию

Мы твердо убеждены, что поддержание высоких стандартов корпоративного управления имеет первостепенную важность.

Мы планируем добиться значительного прогресса в достижении целей по сокращению отходов.

Цели устойчивого развития до 2025 года:

Оказывать положительное влияние на окружающую среду и общество, создавая ценность для нас как для компании и для потребителей нашей продукции.

Увеличивать переработку отходов полиэтилена и уменьшать потребление первичного полиэтилена для преодоления насущной глобальной проблемы – загрязнения мирового океана.

Наш подход к развитию кадрового потенциала заключается в привлечении и удержании самых квалифицированных специалистов путем создания справедливых и благоприятных условий труда.

В основе деятельности ТД «Авикомп» лежат лучшие мировые практики и самые высокие этические стандарты. Мы разделяем принципы в области противодействия коррупции. В компании недопустимы взяточничество, вымогательство и прочие формы коррупции.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», коррупцией признаются следующие действия:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

Руководство ТД «Авикомп» берет на себя обязательство обеспечивать соблюдение самых высоких правовых и этических стандартов, что отражается во всех аспектах деятельности компании.

Любые коррупционные действия могут поставить под угрозу репутацию ТД «Авикомп». Руководство ТД применяет принцип «нулевой терпимости» по отношению ко всем случаям взяточничества и коррупции со стороны любого сотрудника или делового партнера. Запрещается выплата, предложение или разрешение на дачу взяток, получение или принятие предложения о взятке, а также выплата, предложение или обещание выплаты любых содействующих/стимулирующих платежей. Нарушение запрета повлечет применение соответствующих дисциплинарных мер.

Компания реализует разносторонние и последовательные меры по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания работников, которое характеризуется нетерпимостью к любым формам коррупционных проявлений.

Горячая линия безопасности: +7 (496) 517-33-05 доб. 106.

В любое время суток можно обратиться с информацией/вопросом о факте:

кражи;

взяточничества;

мошенничества;

злоупотребления служебным положением.

ТД «Авикомп» заявляет, что не принимает меры отрицательного воздействия и не допускает негативных последствий со своей стороны или от своего имени в отношении лица, добросовестно сообщившего информацию на Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Предоставление работником информации о факте коррупции и иных злоупотреблениях не станет предметом огласки и не вызовет негативных последствий по отношению к служебному положению работника.

Мы стремимся создать культуру «нулевого травматизма», при которой каждый работник берет на себя личную ответственность как за собственную безопасность, так и за безопасность своих коллег. Мы постоянно поощряем ответственное поведение, чтобы обеспечить безопасные условия труда для всех своих сотрудников и подрядчиков.

Мы вкладываем значительные средства в профессиональное обучение и применение лучших управленческих стандартов в области промышленной безопасности.

Руководство ТД «Авикомп» придерживается принципа приоритета жизни и здоровья сотрудников. При осуществлении деятельности предпринимаются все необходимые меры для повышения надежности применения оборудования и своевременного внедрения прогрессивных технологий.

Основа нашего успеха — наши сотрудники. ТД «Авикомп» стремится создать привлекательные условия труда, которые позволяют каждому в полной мере раскрыть свой потенциал и ощутить причастность к достижению целей компании.

Наши усилия направлены на привлечение и удержание квалифицированных специалистов через создание справедливых и благоприятных условий труда.

Мы постоянно ищем возможности развития трудового коллектива, состоящего из надежных, преданных и мотивированных работников.

В основе деятельности ТД «Авикомп» лежит уважение к каждому сотруднику и его правам. Режим рабочего времени сотрудников определяют правила внутреннего трудового распорядка. Стандартная продолжительность рабочего времени установлена в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Компания ведет учет продолжительности рабочего времени и посещаемости по каждому из сотрудников.

Компания полностью исключает возможность привлечения детей и лиц в возрасте до 18 лет. ТД «Авикомп» предоставляет всем своим сотрудникам равные возможности для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности. Оценка результатов работы проводится беспристрастно и справедливо, а трудоустройство и должностное продвижение сотрудников осуществляются исключительно с учетом их профессиональных способностей, знаний и навыков.

В ТД «Авикомп» действует система мотивации персонала, направленная на стимулирование сотрудников к повышению производительности труда и достижению высоких производственных результатов, что способствует развитию компании. Данная система предусматривает как материальное, так и нематериальное поощрения.